Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü 14 sözleşmeli personel alacak

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş olan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslara göre Pilot, Uçuş Teknisyeni, Uçuş Tabibi, Kabin Emniyet Uzmanı, Hava Trafik Kontrolörü ve Hava Trafik Emniyeti Elektronik Personeli (ATSEP) pozisyonuna personel alınacaktır,

GENEL ŞARTLAR

1. Türk Vatandaşı olmak,

2, Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3. Türk Ceza Kanununun 53 üncü macdesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bite; kasten işlenen bir suçtan dolayı biryıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak.

4. Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53'üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

MÜRACAAT ETMEK İSTEYENLERDE ARANILACAK ÖZEL ŞARTLAR

i ÜNVAN j ARANAN NİTELİKLER....... SAYI

Asgari Gereklilikler:

PİLOT (A) * ATPL yetkisinde CPL/İR lisans ve yetkisi ile en az 3000 saat uçuş tecrübesine

Kişi-UÇAK) ^{sahip olmak}'

* Class 1 Sağlık Sertifikasına sahip olmak,

* İyi derecede İngilizce silmek. Yabancı dil (İngilizce) seviyesi ICAO Level-4 ve üzerinde olmak,

İSTENİLEN BELGELER

Pilot pozisyonuna başvuran adayların

1. http://web.shqm.gov.tr/tr/genel-duvurular/ web adresinden temin edilecek "Pilot Bilgi Formu"nu,

2. Pilot lisansı örneğini,

3. Sağlık sertifikası örneğini,

4. Uçuş kayıt defterinin (Logbook) ilk 2 ve son 2 sayfasının fotokopisini,

5. Tecrübe belgesini (varsa),

6. e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,

7. Yabancı dil belgesini,

ATSEP pozisyonuna başvuran adayların

1. Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,

2. ATSEP lisansı örneğini,

3. İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,

4. e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,

5. Yabancı dil belgesini,

Uçuş Teknisyeni pozisyonuna başvuran adayların

1. Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,

2. Hava aracı bakım lisansı örneğini,

3. İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,

4. e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,

5. Yabancı dil belgesini,

Uçuş Tabibi pozisyonuna başvuran adayların

1. Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,

2. Hava Sağlık Değerlendiricisi (HSD) Lisansını veya Hava-Uzay Hekimliği Uzmanlık Belgesini,

3. e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,

4. Yabancı dil belgesini,

Kabin Emniyet Uzmanı pozisyonuna başvuran adayların

1. Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,

2. İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,

3. Kabin Ekibi Temel Eğitim Sertifikası örneğini,

4. Sağlık Sertifikası örneğini,

5. e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,

6. Yabancı dil belgesini,

Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna başvuran adayların

1. KPSS sonuç belgesini,

2. Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,

3. Hava Trafik Kontrolörü lisans örneğini,

4. ilanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,

5. e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,

6. Yabancı dil belgesini.

Sisteme yüklemeleri gerekmekted r. Adayların istenilen belgeleri sisteme eksiksiz ve tek tek yüklemek suretiyle başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksik belgelerden adaylar sorumludur.

BAŞVURU

1. Adaylar başvurularını e-Devlet üzerinden Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Kariyer Kapısı-Kamu işe Alım ve Kariyer Kapısı https://Kariverkapisi.gov.tr/isealim adresinden e-Devlet şifresi ile yapacak olup, duyuruda belirtilen süre içinde şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

2. Adaylar pozisyonlardan sadece bir pozisyona başvuru yapabileceklerdir. Birden fazla pozisyona başvuru yaptığı tespit edilen adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacak ve yazılı sınava dahi! edilmeyeceklerdir.

3. Başvurular 08/09/2026 tarihinde başlayıp, 14/09/2026 tarihinde saat 23:59:59'da sona erecektir. Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. "Başvurularım" ekranından "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.

4. Adaylardan gerekli durumlarda; sisteme yüklenen belgelerin asılları veya onaylı suretleri atama aşamasında istenilebilecektir.

5. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması olumsuz neticelenen ve/veya başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz edemeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Bu durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

6. Yazılı sınav esnasında kopya çektiği, kopya verdiği veya sınav kurallarına aykırı davrandığı tespit edilenlerin sınavları iptal edilecek ve yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecektir. Bu durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre yasal ve cezai işlem başlatılacaktır.

7. Genel Müdürlüğümüz tarafından belirtilen nitelikte personel alımına ilişkin eğitim ve sınav sonuçları KDM-ORG Platformunda ( https://kdmorq.shgm.qov.tr/qiris ), alım ilanı, itiraz süreçleri ve atamalara ilişkin her türlü duyuru Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü http://web.shgm.gov.tr/tr/qenel-duyurular/ web adresinde yayımlanacaktır. Bu ilanlar tebliğ mahiyetinde olup, adayların adresine ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

8. Başvuru sahiplerince, başvuru işlemlerinin başlamasından Genel Müdürlük tarafından göreve başlatmaya ilişkin işlemler tamamlanıncaya kadar herhangi bir hak, tazminat veya alacak talebinde bulunulamaz. Yazılı sınavda ve sonraki aşamalarda başarılı olmak, mevzuatta öngörülen atama şartlarını taşımayan adaylar için tek başına atama taahhüdü veya kazanılmış hak teşkil etmez.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLANI

1. Başvuru ve Genel Alım Esasları: İlanda belirtilen pozisyonlara başvuran adaylar arasından, Genel Müdürlüğümüzce gerçekleştirilecek yazılı sınav ve ardından yapılacak otan sözlü değerlendirme süreçlerindeki başarı sırasına göre personel alımı yapılacaktır. Bu doğrultuda öncelikle başvuru yapan adayların asgari nitelikleri sağlayıp sağlamadığı kontrol edilecektir, ilanda yer alan asgari nitelikleri sağlayan adaylar yazılı sınav aşamasına girmeye hak kazanacaktır.

2. KDM Platformu Kayıtları ve Sınav Atamaları: Yazılı değerlendirmeye katılmaya hak kazanan adayların, Kurum tarafından b Idirilecek süre içerisinde eğitim süreçlerini takip etmek üzere KDM-ORG Platformuna( https://kdmorq.shgm.qov.tr/qiris ) e-Devlet üzerinden kayıt yaptırmaları zorunludur. Başvurulan unvana göre alınması gereken eğitimler, sınavlar ve diğer yükümlülükler Kurum tarafından adaylara tanımlanacak olup adaylar bu süreçleri KDM-ORG Platformu üzerinden takip etmekle yükümlüdür.

3. Sınav Bilgilerinin Duyurulması: Yazılı sınavların yapılacağı yer, tarih ve saat bilgileri Genel Müdürlük tarafından belirlenecek ve KDM-ORG Platformu üzerinden ilan edilecektir. Adaylar, sınav yeri, tarih ve saat bilgi erini KDM-ORG Platformundaki kişisel hesapları üzerinden takip

etmek ve ilan edilen gün, saat ve yerde yazılı sınava katılmakla yükümlüdür. KDM-ORG Platformu Üzerinden yapılan ilan ve duyurular adaylara tebliğ hükmünde olup, adaylara ayrıca yazılı veya elektronik ortamda bildirim yapılmayacaktır.

4. Yazılı Sınav Uygulaması ve Başarı Puanı: Yazılı sınavlar, KDM-ORG Platformu üzerinden, başvurulan unvan için aşağıda yer alan tabloda belirtilen eğitim kodları, eğitim adları ve başarı kriterleri esas alınarak gerçekleştirilecektir. Kendisine tanımlanan eğitim veya sınavlardan herhangi birinden belirlenen asgari başarı puanını sağlayamayan ya da istenen belge veya sertifikaları süresi içerisinde ibraz etmeyen adaylar başarısız sayılır ve sözlü değerlendirme aşamasına katılmaya hak kazanamaz.

'Aşağıdaki tabloda belirtilen eğitimlerin tamamlanma süreçlerinde, ilan tarihi itibariyle son 1 (bir) yıl içinde başarılı olarak Sertifika/Başarı Belgesi alan adayların belge ibrazları kabul edilecektir. Puan yükseltmek isteyen adaylar, talep etmeleri halinde yeniden sınava girebilecektir. Sınavı tekrarlayan adayların en yüksek puanı değerlendirmeye alınacaktır.

*ATSEP ünvanına başvuran adayların aşağıda tabloda yer alan unvan eğitimlerinden (Haberleşme Yeterlilik, Seyrüsefer Yeterlilik, Gözetim Yeterlilik) sahip oldukları aktif derece ile ilgili olan eğitimin sertifikasına sahip olmaları yeterli olacaktır.

5. Sözlü Değerlendirmeye Çağrı: Adayların sözlü değerlendirme aşamasına katılmaya hak kazanabilmeleri için, başvurdukları unvana ilişkin kendilerine tanımlanan tüm eğitim ve sınavları tamamlamaları, her bir sınavdan tabloda belirtilen asgari başarı puanını almaları ve gerekli görülen belge veya sertifikaları ibraz etmeleri zorunludur. KDM-ORG Platformu üzerinden gerçekleştirilen yazılı değerlendirme kapsamında, başvurdukları unvana ilişkin kendilerine tanımlanan tüm eğitim ve sınavlardan başarılı olan adayların yazılı değerlendirme puanı, başarılı olunan tüm sınavlardan alınan puanların aritmetik ortalaması esas alınarak hesaplanır. Bu puana göre en yüksek puandan başlanmak suretiyle yapılacak sıralama sonucunda, ilanda belirtilen alım yapılacak pozisyon sayısının on (10) katı kadar aday (son sıradaki aday ile aynı puanı alan adaylar dahil) sözlü değerlendirmeye katılmaya hak kazanır. Herhangi bir eğitim veya sınavdan başarı puanının altında kalan aday başarısız sayılır ve sözlü değerlendirme aşamasına çağrılmaz. Sözlü değerlendirmeye katılmaya hak kazanan adaylara, göreve uygunluklarının değerlendirilmesine yardımcı olmak amacıyla psikoteknik analiz uygulanabilir.

6. Sözlü Değerlendirme Esasları ve Puanlaması: Sözlü değerlendirmeye katılmaya hak kazanan adaylar, Genel Müdürlük tarafından oluşturulan Değerlendirme Komisyonu tarafından aşağıda belirtilen değerlendirme kriterleri ve puan ağırlıkları esas alınarak 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir. Sözlü değerlendirme süreci, şeffaflığın ve denetlenebilirliğin sağlanması amacıyla sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınacaktır.

. Mesleki Bilgi Düzeyi: 60 puan

. Bir konuyu kavrayıp özetleme: 5 puan

. İfade yeteneği ve muhakeme gücü: 5 puan

. Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu: 5 puan

. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı: 5 puan

. Genel kültür ve genel yeteneği: 15 puan

. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı: 5 puan

Adayın sözlü değerlendirme puanı, Değerlendirme Komisyonu üyelerinin ayrı ayrı vermiş oldukları puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir. Sözlü değerlendirme aşamasında başarılı sayılabilmek için adayın sözlü değerlendirme puanının 100 (yüz) tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) olması şarttır.

7. Nihai Başarı Puanının Belirlenmesi: Yazılı veya sözlü değerlendirme puanı tek başına nihai başarı puanını belirlemez. Nihai başarı puanı; yazılı değerlendirme puanının %90'ı ile sözlü değerlendirme puanının %10'unun alınması suretiyle hesaplanır. Nihai başarı puanının hesaplanmasında, yazılı değerlendirme puanı olarak KDM-ORG Platformu üzerinden başarıyla tamamlanan eğitim ve sınavlardan elde edilen yazılı değerlendirme puanı esas alınır. Adayların başarılı sayılabileneler! için nihai başat puanlarının 100 (yüz) tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) olması zorunludur.

8. Sonuçların Sıralanması: Nihai başarı puanı, yazılı değerlendirme puanının %90'ı ile sözlü değerlendirme puanının %10'unun alınması suretiyle hesaplanarak en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralanır. Yapılan sıralama sonucunda, en yüksekten başlayarak ilan edilen kontenjan sayısı kadar aday başarılı sayılır ve atama işlemlerine esas alınır. Nihai

başarı puanı 70 (yetmiş) ve üzerinde olan her aday, kontenjan ve başarı sıralaması dikkate alınmaksızın atanmaya hak kazanmış sayılmaz.

9. Nihai Başarı Puan Eşitliği Durumu (Öncelik Sırası): Nihai başarı puanlarının eşit olması halinde, adaylar arasındaki sıralamada öncelik belirlenirken aşağıdaki kriterler sırasıyla uygulanır.

a) Adayların Havacılığa Giriş, Denetim Teknikleri ve Havacılık İngilizcesi sınavlarından aldıkları puanların aritmetik ortalaması esas alınır. Söz konusu puan ortalaması yüksek olan adaya sıralamada öncelik verilir.

b) Belirtilen sınav puanlarının aritmetik ortalamasının da eşit olması halinde, sözlü değerlendirme puanı yüksek olan adaya sıralamada öncelik verilir.

10. Yedek Aday Belirlenmesi; Değerlendirme Komisyonu tarafından, nihai başarı puanı esas alınarak en yüksek puandan başlanmak suretiyle yapılan sıralama sonucunda; ilan edilen kontenjan sayısı kadar aday asıl, kontenjan sayısını aşmamak üzere belirlenen sayıda aday ise yedek aday olarak belirlenir. Asıl adaylardan herhangi bir nedenle atama hakkından feragat eden, atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılan veya atama işlemi gerçekleştirilemeyen adayların yerine, başarı sıralamasına göre belirlenen yedek adaylar arasından işlem yapılabilir.

11. Sonuçların İlanı, Bilgilendirme ve Tebligat: Yazılı ve sözlü değerlendirme süreçlerine ilişkin eğitim ve sınav süreçleri KDM-ORG Platformundan; alım sürecine ilişkin genel duyurular ve nihai değerlendirme sonuçları Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilecektir. Adaylar, kendileriyle ilgili duyuruları belirtilen elektronik ortamlar üzerinden takip etmekle yükümlüdür. Bu ilanda hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Resmi internet sitesinde yayımlanan duyurular, adaylara yapılmış tebligat niteliğinde kabul edilir ve bu duyuruların takip edilmesi adayların sorumluluğundadır. Bu kapsamda adaylara ayrıca bireysel tebligat yapılmayacaktır.

12. Sınav Başvurusunda Elde Edilen Kişisel Veriler: İlana başvuran adaylara ait kimlik, sağlık sertifikası, lisans, fotoğraf, eğitim, sınav, iletişim ve çalışma durumu bilgileri gibi belgeler, 6698 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası gereği "hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi için gerekli olması" işleme şartı doğrultusunda; Adayların sınava katılım hizmeti hakkının tesisi, kullanılması veya korunması ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil olarak kullanılması Genel Müdürlüğün hizmet temin süreçlerinin yürütülmesi, başvuruların teyidi ve istatistiksel amaçla tespiti amaçlarıyla sınırlı olarak işlenecektir.

8886/1-1