T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİ
UZMAN PERSONEL GİRİŞ VE SEÇME SINAVI İLANI
5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında
Kanun ile 20.10.2007 tarih ve 26676 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe
giren Merkezi Finans ve İhale Birimi Personel Yönetmeliği hükümleri uyarınca,
toplam 5 adet Uzman Personel pozisyonu için Giriş ve Seçme Sınavı yapılacaktır.
Birim tarafından gerekli görülmesi durumunda, herhangi bir aşamada, sınav veya
başvuru tarihlerinde değişiklik yapılabilecektir.
A. GİRİŞ SINAVI
Açıktan istihdam edilecek personele uygulanacak olan sınavı ifade etmekte olup
bu kapsamda alımı planlanan 3 adet Uzman Personelin mezuniyet alanları itibarıyla
dağılımı aşağıdaki şekilde olacaktır:
1. Grup Uzman Personel: 2 adet (Fakültelerin dört yıllık İnşaat Mühendisliği
bölümlerinden mezun olmak).
2. Grup Uzman Personel: 1 adet (Fakültelerin dört yıllık Çevre Mühendisliği
bölümlerinden mezun olmak).
GİRİŞ SINAVI KATILMA ŞARTLARI
a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen genel
şartları taşımak,
b. Sınav tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak (askerliğini yapmış
olanlar için bu sınıra askerlikte geçen süre eklenir),
c. En az dört yıllık eğitim veren üniversite ve fakültelerin, "GİRİŞ SINAVI"
başlıklı A bölümünde yer alan bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak, (yurt içindeki veya yurt dışındaki üniversitelerin
denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlemeye
alınabilmesi için e Devlet başvurusu sırasında "Diğer Belgeleriniz"
aşaması altında bulunan "Denkliği Gösterir Belge (Bölüm Listesinde Adı
Olmayıp Denkliği Olan Bölümler İçin)" belgesini mutlaka yüklemeleri gerekmektedir,
d. T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından gerçekleştirilen
"Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS)" İngilizce dilinden
sınav son başvuru tarihinden önceki son 5 yıl içerisinde en az 80 (seksen) puan
almak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen uluslararası
geçerliliği bulunan ve süresi halen geçerli olan başka bir belgeye sahip olmak.
(YÖKDİL puanı kabul edilmeyecektir.) (Uluslararası geçerliliği bulunan yabancı
dil sınavlarının eşdeğerlilik tabloları için: www.osym.gov.tr),
e. T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2025 yılında
yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından, (Birimimiz Personel Yönetmeliğinin
5. maddesi uyarınca; son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlilik süresi dolmamış,
ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı sonucu ile başvuru yapılabildiğinden,
2024 Kamu Personel Seçme Sınavı sonucu ile yapılan başvurular kabul edilmemektedir.)
1. Grupta yer alanlar için, KPSS P-3 puan türünden en az 80 (seksen) puan almış
olmak ve başvuruda bulunanlar arasında puana göre yapılacak sıralamada, bu alan
için belirlenen kontenjanın dört katı aday arasında bulunmak (son sıradaki adayla
eşit puan alanlar da sınava kabul edilecektir.)
2. Grupta yer alanlar için, KPSS P-3 puan türünden en az 80 (seksen) puan almış
olmak ve başvuruda bulunanlar arasında puana göre yapılacak sıralamada, bu alan
için belirlenen kontenjanın dört katı aday arasında bulunmak (son sıradaki adayla
eşit puan alanlar da sınava kabul edilecektir.)
B. SEÇME SINAVI
Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak ya da geçici görevli olarak istihdam
edilecek kamu personeline uygulanacak sınavı ifade etmekte olup, bu kapsamda
alımı planlanan 2 adet Uzman Personelin mezuniyet alanları itibarıyla dağılımı
aşağıdaki şekilde olacaktır:
1. Grup Uzman Personel: 1 adet (Fakültelerin dört yıllık İnşaat Mühendisliği
bölümlerinden mezun olmak).
2. Grup Uzman Personel: 1 adet (Fakültelerin dört yıllık Çevre Mühendisliği
bölümlerinden mezun olmak).
SEÇME SINAVI KATILMA ŞARTLARI
a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen genel
şartları taşımak,
b. Sınav tarihi itibarıyla, genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçeli
idareler ve sosyal güvenlik kurumlarından birinde (adaylık süresini tamamlamış
olarak) çalışıyor olmak,
c. Kurumlarından aylıksız izinli veya geçici görevlendirilebilecek kadroyu
haiz olmak,
d. En az dört yıllık eğitim veren üniversite ve fakültelerin, "SEÇME SINAVI"
başlıklı B bölümünde yer alan bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak, (yurt içindeki veya yurt dışındaki üniversitelerin
denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlemeye
alınabilmesi için e Devlet başvurusu sırasında "Diğer Belgeleriniz"
aşaması altında bulunan "Denkliği Gösterir Belge (Bölüm Listesinde Adı
Olmayıp Denkliği Olan Bölümler İçin)" belgesini mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
e. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından gerçekleştirilen
"Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı'ndan (YDS)" İngilizce dilinden sınav
son başvuru tarihinden önceki son 5 yıl içerisinde en az 80 (seksen) puan almak
veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği
bulunan ve süresi halen geçerli olan başka bir belgeye sahip olmak. (YÖKDİL
puanı kabul edilmeyecektir.) (Uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil sınavlarının
eşdeğerlilik tabloları için: www.osym.gov.tr)
GİRİŞ VE SEÇME SINAVI ESASLARI
Giriş ve Seçme Sınavı sadece "sözlü sınav" olmak üzere tek aşamalı olarak yapılacaktır.
Giriş Sınavı (Açıktan istihdam edilecek personel); Kamu Personeli Seçme Sınavı
sonuçlarına göre başvuran adaylardan, en yüksek puana sahip olandan başlanarak
bölümler için belirlenen kontenjanın dört katı aday (son sıradaki adayla eşit
puan alanlar dahil olmak üzere) sözlü sınava çağrılacaktır.
Seçme Sınavı (Aylıksız izinli ve geçici görevli olarak istihdam edilecek kamu
personeli) Birimde çalışmak üzere yapılan başvurulardan, MFİB Personel Yönetmeliğinde
sayılan şartları taşıyan adaylar sözlü sınava çağırılacaktır.
Adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Başvurusu kabul edilip sınava çağrılacak adayların listesi Birimin internet
sitesinde de (https://www.cfcu.gov.tr) duyurulacak ve adaylara e-posta yoluyla
da bilgilendirme yapılacaktır.
Sözlü sınavda, adayların Birim hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip
olup olmadıkları da göz önüne alınarak, Komisyon üyelerince her adaya ayrı ayrı
not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir
ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için her
bir üyeden yüz (100) tam puan üzerinden en az altmış (60) puan almak kaydı ile
ortalamanın en az yetmiş (70) puan olması gerekir.
Adayların sözlü sınavları Türkçe ve İngilizce dillerinde gerçekleştirilecek
olup, sınavda uzman personel adaylarının, mesleki bilgisi, Birimin Mutabakat
Zaptındaki görevlerine ilişkin konular hakkındaki bilgi düzeyi, yabancı dili
kullanma becerisi, genel kültür düzeyi, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil
kabiliyeti değerlendirilecektir.
Sınavda genel hatlarıyla;
- Birimin Mutabakat Zaptındaki görevleri,
- Türkiye- Avrupa Birliği mali işbirliği sürecinin genel işleyişi,
- Genel AB konuları (yapılar, kurumlar, kişiler, adaylık ve genişleme süreci,
vb),
- Adayın mezun olduğu bölüm ve mesleği ile ilgili konular,
- Genel kültür ve muhakeme düzeyini ölçmeye yönelik sorular sorulacak olup,
bu alanların dışına çıkılması da mümkündür.
Giriş Sınavında başarılı olanların sayısı ilan edilen sayıdan fazla ise en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak belirtilen görevlendirme
sayısı kadar "asil aday"; gerek görülmesi halinde alınacak personel sayısının
yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla "yedek aday" belirlenir. Başarılı olan
asıl ve yedek uzman personel adaylarının listesi Birim Başkanı tarafından Ulusal
Yetkilendirme Görevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme Görevlisi tarafından
ismi onaylanan uzman personel adaylarından asıl listede bulunanlar, Birimde
istihdam edilmeye hak kazanmış sayılırlar. Yedek listede bulunanlar ise, asıl
listeden göreve başlamayanlar bulunması halinde ve başarı sırasına göre bu hakkı
elde ederler. Bu sebeple, sadece giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış
olmak, Birimde istihdam için kazanılmış hak teşkil etmez.
Birimde istihdam edilmeye hak kazanan adaylar, bu durumun kendilerine tebliğini
takip eden on beş iş günü içerisinde göreve başlatılacaktır. Bu süre içerisinde
göreve başlamayan asil adaylar yerine, varsa başarı sırasına göre yedek adaylar
göreve başlatılır. Göreve başlamayan adaylar bu hakkından feragat etmiş sayılır.
Seçme Sınavında başarılı bulunan kamu personelinin listesi ise Birim Başkanı
tarafından Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme
Görevlisince istihdamı uygun bulunan personel, kurumlarından gerekli muvafakatin
alınmasını müteakip Birimde göreve başlatılacaktır.
Birim, yapılacak Giriş ve Seçme sınavları sonucunda yukarıda belirtilen alanlarda
ve sayıda başvuru gelmediği ya da başarılı aday bulunmadığı takdirde, başarılı
aday sayısı kadar personel istihdam edebilir veya yukarıda belirtilen sınavlar,
alanlar ve sayılar arasında değişiklik yapabilir.
BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ
Başvurular 3 Ağustos 2026 - 11 Eylül 2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı
https://kariyerkapisi.gov.tr üzerinden gerçekleştirilecek olup, duyuruda belirtilen
süre içinde elektronik ortamda yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.
Bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan, posta yolu veya şahsen müracaat
şeklinde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Müracaatların sona ermesinden
sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik
yapılmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen
hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
Adaylar başvuru sırasında ilanda belirtilen pozisyonlardan sadece 1 (bir) tanesini
tercih edebileceklerdir.
Seçme Sınavı (Aylıksız izinli ve geçici görevli olarak istihdam edilecek kamu
personeli) için başvuru yapacak kişilerin, e-Devlet başvurusu aşamasında ilgili
alanda, "geçici görevli olarak" veya kurumundan aylıksız izinli sayılarak Birimimizle
"hizmet sözleşmesi imzalamak suretiyle" çalışma seçeneklerinden birini seçmesi
zorunludur (Lütfen bu kısmı 5671 sayılı Kanunun 3. maddesi ile MFİB Personel
Yönetmeliğinin 4., 22. ve 23. maddelerini okumadan doldurmayınız.).
Adayların elektronik ortamda meydana gelebilecek veya oluşabilecek diğer aksaklıkları
göz önüne alarak, başvurularını son güne bırakmamaları uygun olacaktır.
Adayların, Kariyer Kapısı platformu tarafından e-Devlet üzerinden otomatik
olarak çekilen (kayıtlı ve doğrulanmış) cep telefonu numarası ile e-posta adresi,
gerekli hallerde adaylarla irtibat kurulabilmesi bakımından önemli olup, güncel
tutulması gerekmektedir.
BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER
Adayların, Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr üzerinden başvuru yapmaları
ve ilgili alanlara istenen belgeleri yüklemeleri gerekmektedir. Adayların, başvuru
sırasında Ek Dosya kısmında istenen belgeler arasında yer alan özgeçmişlerini
kendi el yazıları ile ve ıslak imzalı olacak şekilde hazırlayarak sisteme yüklemeleri
gerekmektedir.
Başvuru sırasında istenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve görevlendirmeleri yapılmaz. Bunların
görevlendirmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep
edemezler ve haklarında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
DİĞER HUSUSLAR
Sınava çağrılacak adayların mülakat tarihleri Birimimizin internet sitesinde
yayımlanacak olup tarihler e-posta ile de kendilerine bildirilecektir. Ayrıca
adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
Birimin adayların mülakat tarihlerinde değişiklik yapma hakkı bulunmaktadır.
Giriş Sınavında başarılı bulunan her bir aday için Güvenlik Soruşturması ve
Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri doğrultusunda gerekli
işlemler tesis edilecek ve güvenlik soruşturması uygun olmayan adaylarla sözleşme
imzalanmayacaktır.
Birimde istihdam edilecek tüm personel mali hakları bakımından, "Merkezi Finans
ve İhale Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanun" ile "Merkezi Finans
ve İhale Birimi Personel Yönetmeliği" hükümlerine tabiidir.
İLETİŞİM
E-posta: kariyerkapisi@cfcu.gov.tr
cfcu_info@cfcu.gov.tr