Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımları

Szlemeli Salk Personeli Almlar

Bu yl 15 bin szlemeli salk personeli pozisyonu alnmtr. Bu pozisyonlardan 940 uzman hekim, 2545 pratisyen hekim, 160 di hekimi ve 100 eczac olmak zere toplam 3745'i anlan Kanun gereince snavsz ve kura yoluyla atanacaktr. Toplam 11.255 szlemeli salk personeli ise MEB tarafndan yaplacak snav ve yerletirme ile atanacaktr. Snav 13 Aralk 2003 tarihinde yaplacaktr.Bu snava; 1. Diyetisyen, 2. Psikolog, 3. Fizyoterapist, 4. Salk Teknikeri (Acil Tp), 5. Salk Teknikeri (Odyometri) 6. Hemire, 7. Ebe, 8. Salk Memuru (Toplum Sal) 9. Salk Memuru (Laboratuvar) 10. Salk Memuru (Rntgen) 11. Salk Memuru (Anestezi), 12. Salk Memuru (Acil Tp) 13. Salk Memuru (Tibbi Sekreter) unvanl szlesmeli personel pozisyonlarna atanmak zere kamu hizmetlerine ilk defa atanacaklar ile halen ve daha nce Devlet memuru olarak ve diger personel kanunlarna tabi olarak alanlar, bavurabilecektir. Tm ayrntlar iin tklayn.

---

* Saglik Bakanligi Szlesmeli Saglik Personeli Seme ve Yerlestirme Sinavi; 24/07/2003 tarihli ve 25178 sayili Resmi Gazete'de yayimlanan 4924 sayili Eleman Temininde Glk ekilen Yerlerde Szlesmeli Saglik Personeli alistirilmasi ile Bazi Kanun ve Kanun Hkmnde Kararnamelerde Degisiklik Yapilmasi Hakkinda Kanun ile bu Kanunun 4 nc maddesine gre 02/09/2003 tarihli ve 25217 sayili Resmi Gazete'de yayimlanarak yrrlge giren Szlesmeli Saglik Personeli Atama ve Nakil Ynetmeligi hkmlerine dayanilarak gereklestirilecektir.

* Bilindigi zere 4924 sayili Kanun geregince, eleman temininde glk ekilen yerlerde alistirilmak zere 15 bin szlesmeli saglik personeli pozisyonu alinmistir.

Bu pozisyonlardan 940 uzman hekim, 2545 pratisyen hekim, 160 dis hekimi ve 100 eczaci olmak zere toplam 3745'i anilan Kanun geregince sinavsiz ve kura yoluyla atanacaktir.

Bununla ilgili dzenlemeler son asamaya getirilmis olup kura islemleri en kisa srede ilan edilecektir.

* Eleman temininde glk ekilen yerlerde alistirmak amaciyla,

100 Diyetisyen

100 Psikolog

100 Fizyoterapist

30 Saglik Teknikeri (odyometri)

500 Saglik Teknikeri (Acil Tip)

2184 Hemsire

3601 Ebe

1010 Saglik Memuru (Toplum Sagligi)

750 Saglik Memuru (Laboratuvar)

750 Saglik Memuru (Rntgen)

750 Saglik Memuru (Anestezi)

1040 Saglik Memuru (Acil Tip)

340 Saglik Memuru (Tibbi Sekreter)

olmak zere sinavla toplam 11255 szlesmeli saglik personeli alinacaktir.

* Sinav 13 Aralik 2003 Cumartesi gn saat 10.00'da Adana, Ankara, Antalya, Balikesir, Bartin, Bursa, orum, Denizli, Diyarbakir, Edirne, Elazig, Erzurum, Eskisehir, Gaziantep, Istanbul, Izmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin, Samsun, Sivas, Trabzon ve Van Il merkezlerinde yapilacaktir.

* 4924 sayili Kanunun Geici 1 inci maddesinde; 657 sayili Devlet Memurlari Kanununa tabi olarak Saglik ve Yardimci Saglik Hizmetleri Sinifi kadrolarinda halen alismakta olan personelden 1.1.2004-31.12.2004 tarihleri arasinda Bakanliga mracaatta bulunanlar sinavsiz ve kura ile szlesmeli personel pozisyonlarinda istihdam edilebilirler. hkm, bulunmakla birlikte, halen Devlet memuru olarak alisanlarin bu hkmden kaynaklanan haklari sakli kalacak, ancak sinav puani ve tercihlerine gre yerlestirilenlerin baslamamalari halinde ilgili mevzuat geregi bir yil boyunca szlesmeli personel olarak atanamayacaktir.

* Ilan edilen unvanlara atanmak iin gerekli grenimi bitirenler, hangi bransta olursa olsun baska bir yksek grenimi bitirmis olsalar bile bu ilanda belirtilen daha nce grenim grdkleri blmleri ile ilgili alana (sadece bir pozisyon unvani iin mracaat etmek kaydiyla) mracaat edebileceklerdir.

* Herhangi bir sosyal gvenlik kurumundan emeklilik veya yaslilik ayligi alanlar, 4924 sayili Kanunun 4 nc maddesi geregince szlesmeli personel olarak istihdam edilemeyeceginden, bu sinava giremeyeceklerdir.

BAVURULAR

* Bu sinava; 1. Diyetisyen, 2. Psikolog, 3. Fizyoterapist, 4. Saglik Teknikeri (Acil Tip), 5. Saglik Teknikeri (Odyometri) 6. Hemsire, 7. Ebe, 8. Saglik Memuru (Toplum Sagligi) 9. Saglik Memuru (Laboratuvar) 10. Saglik Memuru (Rntgen) 11. Saglik Memuru (Anestezi), 12. Saglik Memuru (Acil Tip) 13. Saglik Memuru (Tibbi Sekreter) unvanli szlesmeli personel pozisyonlarina atanmak zere kamu hizmetlerine ilk defa atanacaklar ile halen ve daha nce Devlet memuru olarak ve diger personel kanunlarina tabi olarak alisanlardan, asagida belirtilen genel ve zel sartlar ile niteliklere sahip olanlar basvurabileceklerdir.

* Bu pozisyonlara sadece bu sinava katilanlardan atama yapilacaktir. Daha nce yapilmis olan sinavlara katilmis olanlarin bu pozisyonlara atanabilmeleri iin mutlaka bu sinava girmeleri gereklidir.

BASVURU SARTLARI

* Adaylarin, sinav sonucunda atanmak iin son basvuru tarihi olan 09.01.2004 tarihi itibariyle asagidaki sartlara sahip olmalari gerekmektedir.

Genel Sartlar:

1. T.C. vatandasi olmak,

2. 09.01.2004 tarihi itibariyle 18 yasini tamamlamis olmak (Saglik Meslek Lisesini bitirenler en az 15 yasini doldurmus olmak ve Trk Medeni Kanunu'nun 12 nci maddesine gre kazai rst karari almak sartiyla atanabilirler) ve 60 yasindan gn almamis olmak.

3. Kamu haklarindan mahrum bulunmamak,

4. Taksirli sular ve asagida sayilan sular disinda tecil edilmis hkmler hari olmak zere, agir hapis veyahut 6 aydan fazla hapis veyahut affa ugramis olsalar bile Devletin sahsiyetine karsi islenen sularla, zimmet, ihtilas, irtikap, rsvet, hirsizlik, dolandiricilik, sahtecilik, inanci ktye kullanma, dolanli iflas gibi yz kizartici veya seref ve haysiyeti kirici sutan veya istimal ve istihlak kaakiligi hari kaakilik, resmi ihale ve alim satimlara fesat karistirma, Devlet sirlarini aiga vurma sularindan dolayi hkml bulunmamak,

5. Askerlik durumu bakimindan; 09.01.2004 tarihi itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik agina gelmemis bulunmak,

c) Askerlik agina gelmis ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmis yahut ertelenmis veya yedek sinifa geirilmis olmak,

6. Grevini devamli yapmasina engel olabilecek vcut veya akil hastaligi veya vcut sakatligi ile zrl bulunmamak.

ZEL SARTLAR

Bu sinava basvuracak adaylar, yukarida belirtilen genel sartlarin yaninda atanilacak pozisyon unvanlarina gre asagidaki zel sartlari da 09.01.2004 tarihi itibariyle tasimak ve belgelendirmek zorundadirlar.

a) Diyetisyen

Faklte veya 4 yillik yksek okullarin beslenme ve diyetetik blm mezunu olmak,

b) Fizyoterapist,

Faklte veya 4 yillik yksek okullarin fizik tedavi ve rehabilitasyon blm mezunu olmak,

c) Psikolog

Fen-Edebiyat Fakltelerinin psikoloji blm mezunu olmak,

d) Saglik Teknikeri (Odyometri)

Iki yillik yksek okullarin odyometri blm mezunu olmak,

e) Saglik Teknikeri (Acil Tip)

Iki yillik yksek okullarin acil tip blm mezunu olmak, en az (B) sinifi src belgesine sahip olmak,

f) Hemsire

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin hemsirelik blm mezunu olmak,

g) Ebe

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin ebelik blm mezunu olmak,

h) Saglik Memuru (Toplum Sagligi)

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin toplum sagligi veya saglik memurlugu blm mezunu olmak,

i) Saglik Memuru (Laboratuvar)

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin laboratuvar blm mezunu olmak,

i) Saglik Memuru (Rntgen)

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin radyoloji (rntgen) blm mezunu olmak,

k) Saglik Memuru (Anestezi)

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin anestezi blm mezunu olmak,

l) Saglik Memuru (Acil Tip)

Saglik meslek liselerinin acil tip blm mezunu olmak,

m) Saglik Memuru (Tibbi Sekreter)

Saglik meslek liseleri veya yksekgretim kurumlarinin tibbi sekreterlik veya tibbi dokmantasyon ve sekreterlik blm mezunu olmak,

* Bu kilavuzda geen saglik meslek liseleri ibaresi Saglik Koleji ni de kapsamakta olup, Saglik Koleji mezunlari da, mezun olduklari blme uygun szlesmeli personel pozisyonlarina basvurabileceklerdir. Ayrica diplomalarinda sadece ebe yazanlar ebe pozisyon unvanini, hemsire yazanlar sadece hemsire pozisyonunu, Ebe-Hemsire blm yazan adaylar, Ebe veya Hemsire pozisyonlarindan birini tercih edebileceklerdir.

* Sinava basvuru tarihi itibariyle basvuru sartlarini tasimayanlardan atanmak iin son basvuru tarihi olan 09.01.2004 tarihinde bu sartlari tasiyabilecek olanlar da bu sinava basvurabileceklerdir.

* Sinava basvuru tarihinde mezun olamayanlar, 09.01.2004 tarihinde mezun olabileceklerse sinava basvurabileceklerdir. rnegin halen n lisans grencisi olan bir aday 09 Ocak 2004 tarihinde mezun olabilecekse n lisans mezunlarida sinava basvuracaklardir.

ADAY BILGI FORMU NE ZAMAN NEREYE VE NASIL TESLIM EDILECEKTIR?

Bu sinav iin basvuru sresi; 27 Ekim-07 Kasim 2003 tarihleri arasindadir. Aday Bilgi Formu; banka alindi makbuzu ile birlikte il milli egitim mdrlklerinde olusturulan basvuru kabul brolarina teslim edilecektir.

SINAVDA NE TR TESTLER UYGULANACAKTIR?

Sinavda adaylara; Genel Yetenek, Genel Kltr ve Alan Bilgisi testleri uygulanacaktir. Ancak, alan bilgisinin puan agirligi % 70, genel yetenek ve genel kltr bilgisinin puan agirligi toplam % 30 olacaktir.

SINAVLA ILGILI DIGER HUSUSLAR

* Sinav sonulari; ilani tarihinden itibaren szlesmeli personel pozisyonlarina ilk defa atanacaklar iin iki yil, 4924 sayili Kanuna tabi bir szlesmeli personel pozisyonuna atandiktan sonra ayni Kanuna tabi diger bir szlesmeli personel pozisyonuna naklen atanacaklar ile sz konusu szlesmeli personel pozisyonlarina yeniden atanacaklar iin bes yil sreyle geerlidir.

* Sinava giren adaylar, sinav sonunda aldiklari puanlara gre belirlenen basari siralamasi ve tercihleri gz nnde bulundurulmak suretiyle yerlestirilirler.

SINAV SONUCU YERLESTIRME

* Adaylar, yerlestirilmek zere en fazla bes tercihte bulunabileceklerdir. Adaylar sinav sonucunda aldiklari puanlar ve yaptiklari bu tercihler dogrultusunda yerlestirmeye tabi tutulurlar. Yerlestirme islemleri, MEB Egitim Teknolojileri Genel Mdrlg lme ve Degerlendirme Daire Baskanligi tarafindan yapilacaktir.

* Yerlestirme isleminde adaylar nce puanina sonra tercih sirasina bakilmak suretiyle yerlestirileceklerdir. Tercihlerinden birine yerlesemeyen adaylardan tercihlerimin disinda herhangi bir yere atanmak istiyorum blmnde istiyorumu kodlayanlar aik kalan kontenjanlara puan sirasinda yerlestirilirler. Ayni pozisyon unvanindan birden ok hizmet biriminde aik kontenjan kalmasi durumunda, o unvana sahip adaylar hizmet birimlerine bilgisayar ortaminda kura ile yerlestiriler.

SINAV VE YERLESTIRME SONULARININ BILDIRILMESI ILE ILGILI ESASLAR

* Sinav ve yerlestirme sonularina iliskin listeler; pozisyon unvanlari itibariyle adaylarin adi, soyadi, T.C.kimlik no, baba adi, grenim dzeyi, yerlestirildigi il, ile ve hizmet birimi, aldigi puan ile o hizmet birimine yerlestirmeye esas taban ve tavan puanlarini gsterecek ve;

a) Sinava girenlerin ikamet ettigi il bazinda soyadi sirasinda, yerlesen ve yerlesmeyenleri,

b) Sinava girenlerin ikamet ettigi il bazinda soyadi sirasinda sadece yerlesenleri,

ierecek sekilde iki ayri liste seklinde hazirlanarak, 29.12.2003 tarihinde il milli egitim mdrlklerinde asilmak ve atanmak iin son basvuru gn olan 09.01.2004 tarihine kadar askida kalmak suretiyle ilanen duyurulacak ve bu duyuru tebligat yerine geecektir.

Dolayisiyla yerlestirilen adaylar, sinavda gstermis olduklari ikmet adresinin bulundugu ilde asilan liste yoluyla sinav sonucunu grenmis olacagindan, sinav sonu belgesine ve yeni bir tebligata gerek kalmaksizin 29 Aralik 2003 tarihinde yapilan ilan zerine 29.12.2003-09.01.2004 tarihleri arasinda yerlestirildikleri hizmet biriminin bulundugu Il Saglik Mdrlg bnyesindeki Il Sinav ve Kura Komisyonuna atanmak iin istenilen belgelerle mracaat edeceklerdir. Sinav sonu belgeleri adaylarin adreslerine de gnderilecektir.

Ayrica, sinav ve yerlestirme sonulari 29.12.2003 tarihinden itibaren Milli Egitim Bakanliginin www.meb.gov.tr internet sayfasinda, btn adaylari, adaylarin basari sirasini, aldiklari puanlari ve yerlestirildikleri hizmet birimini ierecek sekilde, ilan edilecektir. Ayrica hizmet birimi ve pozisyon unvani itibariyle yerlestirilenlerin tavan ve taban yerlestirme puanini gsterecek sekilde liste ilan edilecektir.

SZLESMELI PERSONEL STATSYLE ILGILI BILGILER

* Szlesmeli personel, hizmet akdi ile szlesmeli olarak istihdam edilecek ve isi sayilmayan saglik personelidir.

* Hizmet szlesmelerinin uygulanma sresi, mali yil ile sinirlidir. Taraflardan birinin, szlesmenin bitiminden en ge bir ay nce karsi tarafa yazili fesih bildiriminde bulunmamasi durumunda hizmet szlesmesinin uygulanma sresi, izleyen yilin sonuna kadar uzatilmis sayilacaktir.

* Szlesmeli personel; kazan getirici baska bir is yapamayacak, resmi veya zel herhangi bir messesede maasli, cretli veya szlesmeli olarak grev alamayacak, serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemeyecek, 657 sayili Kanunda Devlet memurlari iin yasaklanmis bulunan fiil ve eylemlerde bulunamayacak ve siyasi partilere ye olamayacaktir.

* Szlesmeli personel, iki ay nceden yazili ihbarda bulunmak sartiyla szlesmeyi tek tarafli olarak her zaman feshedebilecektir.

* Bakanlik, hizmet szlesmesinde belirtilen kosullara uymamasi nedeniyle sicil veya disiplin amirleri tarafindan yazili olarak ikaz edilenlerden sz konusu kosullara uymama halinin tekerrr durumu ile norm pozisyon sayisinda degisiklik olmasi, szlesmeli personel pozisyonlarinin vizelendigi birimlerin kapatilmasi veya bu birimlerde szlesmeli personel istihdam edilmesinden vazgeilmesi hallerinde, szlesmeli personelin szlesmesini bir ay nceden yazili ihbarda bulunmak sartiyla feshedebilecektir.Bakanlik szlesmeyi sona erdirmek istedigi taktirde gerekesini karsi tarafa bildirmek zorunda olacaktir.

* Hizmet szlesmesi; szlesmeli personelin istek, yas haddi, malullk gibi nedenlerle emekliye ayrilmasi, 657 sayili Kanuna gre Devlet memurlugundan ikarma cezasi verilmesini gerektirecek bir fiil islenmesi veya lm, szlesmeli personelin ilgili mevzuatina gre aranan niteliklerden birini tasimadiginin sonradan anlasilmasi veya bu niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde kendiliginden sona erecektir. Szlesmesi anilan fillerden birini islemesi nedeniyle sona eren personel, hibir sekilde bir daha szlesmeli personel olarak istihdam edilemeyecektir.

* Szlesmeli personel, istekleri zerine Trkiye Cumhuriyeti Emekli Sandigi ile iliskilendirilir. Diger sosyal gvenlik kurumlariyla iliskilendirilen szlesmeli personel hakkinda 5434 sayili Trkiye Cumhuriyeti Emekli Sandigi Kanununun 40 inci maddesi hkm uygulanir.

* Kesintisiz on yil sreyle szlesmeli personel olarak hizmet etmis ve bu sre ierisinde ayliktan kesme ve st disiplin cezasi almamis olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydiyla, srekli szlesmeli personel olma hakkini elde etmis sayilacaktir. Bu hakki elde etmis personelin szlesmesi, 657 sayili Kanuna gre Devlet memurlugundan ikarma cezasi verilmesini gerektirecek bir su islemedike emeklilik hakkini elde edene kadar Bakanlik tarafindan tek tarafli olarak feshedilemeyecektir.
* Devlet memuru olarak alismaktayken bu Kanun erevesinde szlesmeli personel statsne geenler szlesmelerinin bitiminde istekleri halinde 657 sayili Kanunun ilgili hkmlerine gre Devlet memurlugu kadrolarina naklen atanabilirler.

* Szlesmeli olarak alistirilacak personele, 657 sayili Kanunun 4 nc maddesinin (B) bendine gre alisanlar iin uygulanmakta olan tavan cretin 2,5 katini asmamak zere, pozisyon unvanlari itibariyla belirlenmis bulunan taban ve tavan cret oranlari arasindaki oranlar zerinden hesaplanan miktarlarda aylik cret denecektir. Taban ve tavan oranlar arasindaki aylik cretin belirlenmesinde; szlesmeli olarak alistirilacak personelin pozisyon unvani, hizmet sresi, grev yerinin zelligi ve sartlari ile egitim seviyesi esas alinacaktir.

* Szlesmeli personelin cretleri Devlet Planlama Teskilati Mstesarligi tarafindan hazirlanan Ilelerin Sosyo-Ekonomik Gelismislik Siralamasi nda yer alan ile gruplari dikkate alinarak tespit edilmistir. Buna gre sosyo-ekonomik gelismislik dzeyi daha az olan yerde alisan daha fazla cret alacaktir.

* alistirildiklari il merkezinde olusturulacak komisyon ile sicil ve disiplin amirleri tarafindan yapilacak basari degerlendirmesi sonucunda emsallerine gre basarili grev yaptiklari tespit edilen szlesmeli personele, unvanlar itibariyla belirlenen bir aylik cret tutarinda ve bir mali yilda iki defayi gememek zere dl verilmesi mmkndr. Szlesmeli personelin basari degerlendirmesi; objektif kriterler erevesinde belirlenmek kaydiyla; grevin verimli ve etkin yrtlmesi, yaraticilik, girisimcilik, alisma disiplini, grevin yrtlmesinde gsterilen gayret ve basari ile saglik hizmetlerinde yararlananlarin memnuniyeti dikkate alinarak tespit edilecektir.

* Szlesmeli personele, aylik szlesme creti disinda grev yaptiklari birimde bulunan dner sermayeden ilgili mevzuati dahilinde deme yapilabilecektir.

* Szlesmeli personele, yapilacak demeler alismayi takip eden ay sonunda yapilir.

* Szlesmeli personele, Devlet memurlarina denen aile, dogum, lm yardimlari denegi verilecegi gibi, bu personel 657 sayili Kanunun 209, 210, 211 ve 212 nci maddelerindeki yardim ve haklardan da yararlandirilacaktir.

* Szlesmeli personelin, istihdam edildikleri hizmet birimlerinin bulunduklari yerlesme merkezlerinde (mcavir alanlari dahil belediye ve ky hudutlari ierisinde) szlesme sresince ikmet etmeleri esastir.

* Szlesmeli personel; pozisyonunun tahsis edildigi yer disindaki birimlerde srekli olarak grevlendirilemeyecektir.

* Bir szlesmeli personel pozisyon unvanindan sinavla atanmasi ngrlen diger bir pozisyon unvanina nakiller ile, szlesmeli personelin ayni pozisyon unvaniyla sinavla atanmasi ngrlen diger bos pozisyonlara nakillerinde sinav puanina gre yapilacak siralama esas alinacaktir.

* Szlesmeli personel pozisyonlari arasinda sinavla yapilacak nakillerde, nakledilecek szlesmeli personelin istihdam edildigi hizmet biriminde en az 1 yil alismis olmasi sarttir.

* Szlesmeli personel atamalarinda es, grenim, saglik durumu ve diger hususlar gz nne alinmaz.

* Szlesmeli personelin, ayni unvanda istihdam edilmek kaydiyla, stleri vasitasiyla szlesmenin bitimine bir ay kala ilgili Il Sinav ve Kura Komisyonlarina karsilikli yer degistirme talebinde bulunmasi halinde grev yerleri, talepleri dogrultusunda degistirilir. Bu sekilde yapilacak bir yer degistirmede, szlesmeli personelin, istihdam edildigi hizmet biriminde en az 1 yil alismis olmasi sarti aranmaz. Ancak, szlesme yapildiktan sonraki karsilikli yer degistirmeler yeni szlesme dneminin baslangicinda uygulanir.

* Szlesmeli personelin haftalik alisma sresi kirk saattir. Ancak ilgili valilik, alisma birimlerinin ve hizmetin zellikleri ile emsali Devlet memurlarinin alisma saatlerini dikkate alarak farkli alisma sreleri ve gnlk alisma saatlerini belirlemeye yetkilidir. Belirli srede bitirilmesi gereken isler sz konusu oldugunda, szlesmeli personel normal alisma saatleri disinda veya hafta tatili ve resmi tatillerde de alismak zorundadir. Bu alismalari karsiliginda szlesmeli personele herhangi bir ek cret denmez. Ancak, zorunlu alisilan hafta tatili ve diger dinlenme sreleri baska gnlerde kullandirilir.

* Szlesmeli personelin izinleri hususunda 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu uygulanir. Ancak, otuz gn asan hastalik izinlerinde szlesmeli personele yarim szlesme creti denir. Ayrica, szlesmeli personelin yillik izinleri birlestirilemez ve bu personele yillik izinden dslmek zere mazeret izni verilemez.

* Szlesmeli personelin creti, hizmet szlesmesi, grev tanimlari, performansa dayali cretine iliskin bilgiler ile haklarinda uygulanacak sicil ve disiplin hususundaki dzenlemeler Saglik Bakanliginin (www.saglik.gov.tr .) internet sitesinde yayinlanacaktir.

* Bu kisimda szlesmeli personel stats hakkinda genel bilgiler verilmis olup, adaylar detayli bilgileri ilgili kanun ve ynetmelik hkmlerini inceleyerek ulasabileceklerdir.