Şeker Fabrikaları 2 eski hükümlü işçi alacak
TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş.
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
4857 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLECEK
ESKİ HÜKÜMLÜ KONTENJANINDA ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE
METAL TEKNOLOJİSİ TEKNİSYENİ UNVANLI
SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI HAKKINDA DUYURU
Şirketimiz Ankara Makina Fabrikasına belirsiz süreli çalıştırılmak üzere Eski Hükümlü 2 (iki) Metal Teknoloji Teknisyeni alımı yapılacaktır.
ALIMLARDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR
1- Alınacak işçiler için Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerinden talepte bulunulmak suretiyle 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlem yapılacaktır.
2- Başvurular Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu web sitesi üzerinden yapılabilecektir. Başvuru ile ilgili daha detaylı bilgi Türkiye İş Kurumunun web sitesinden 25.01.2021 tarihinden itibaren öğrenilebilir.
3- Yeni istihdam edilecek personel Şirketimizin özelleştirme kapsamında olması hasebiyle 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi kapsamında diğer kamu kurumlarına nakil hakları bulunmadığından 2014/7140 sayılı kararname eki esaslarına göre 657 sayılı Kanunun 4/b maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanamayacaklardır.
4- Fabrikalarımıza alınacak personelin niteliklerini ve sayılarını gösteren tablo aşağıdadır.
DİĞER HÜKÜMLER
* Eski Hükümlüler için askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli veya muaf olmak)
* Atanacağı pozisyona ilişkin Mezuniyetini Gösterir Öğrenim Belgesine haiz olmak
* Tehlikeli/Çok Tehlikeli İşlerde, yüksek yerlerde ve vardiyalı işlerde çalışmasına engel olacak bir hastalığının bulunmadığı, seyahat engeli olmaksızın arazi şartlarında çalışabilir olduğuna ilişkin Tam Teşekküllü Resmi Sağlık Kurumlarından sağlık raporu alabilecek durumda olmak.
* Meslek Liselerinin ilgili bölümünden mezunu olmak, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından onaylı Ustalık Belgesi veya Mesleki Yeterlilik Belgesi olanlar tercih edilir.
