Zafer Kalkınma Ajansı personel alım ilanı

T.C. ZAFER KALKINMA AJANSI PERSONEL ALIM İLANI

T.C. Zafer Kalkınma Ajansı, 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ile Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; 18 (on sekiz) Uzman Personel, 1 (bir) İç Denetçi, 2 (iki) Destek Personeli alımı yapacaktır. T.C. Zafer Kalkınma Ajansı'nın merkezi Kütahya olup Ajansın faaliyet alanına Afyonkarahisar, Kütahya, Manisa ve Uşak illeri girmektedir. Bu nedenle, sınavda başarılı olanlar, bu illerden Ajansın uygun göreceği herhangi birinde çalışacaktır.

Son Başvuru Tarihi ve Saati	22/05/2015 Cuma - 18:00
Başvuru Yeri	T.C. Zafer Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği Cumhuriyet Mahallesi Öncü Sokak No:39 43020 Merkez / KÜTAHYA
Sınav Şekli	Sözlü (mülakat)
Mülakata Katılmaya Hak Kazananların İlanı	04/06/2015 Perşembe
Mülakat Tarihleri	9 - 12/06/2015 Salı - Cuma
Sınav Yeri	T.C. Zafer Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği Cumhuriyet Mahallesi Öncü Sokak No:39 43020 Merkez / KÜTAHYA

UYARI:Kargo veya postadan kaynaklı gecikmeler dikkate alınmayacak olup başvuru evraklarının son başvuru zamanı olan 22/05/2015 tarihinde saat 18:00'a kadar Ajansa ulaştırılmış olması gerekmektedir.

1.TÜM ADAYLAR İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR

a)Türk vatandaşı olmak,

b)Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

c)Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.

d)Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, tecil ettirmiş ya da askerlikten muaf olmak,

e)Yurt içi / yurt dışı seyahat engeli bulunmamak,

f)Sağlıkla ilgili olarak, görevini devamlı yapmaya engel bir durumu olmamak.

2.UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğine göre Ajanslarda istihdam edilecek Uzman Personel bakımından Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'ndan belli bir puan almış olmak veya kamu kesimi veya özel kesimde belli konularda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak gereklidir.

2.1.KPSS Puanı İle Başvuracak Uzman Personel Adayları İçin;

a)Aşağıdaki tabloda belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b)

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 06 - 07 Temmuz 2013 veya 05 - 06 Temmuz 2014 tarihlerinde yapılan KPSS'den mezun oldukları öğrenim dalları itibarıyla aşağıda belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,

Bölüm	Taban KPSS Puanı	KPSS Puan Türü	İstihdam Edilecek Personel Sayısı
Hukuk, İktisat, Maliye, İşletme, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, İstatistik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri	80	KPSSP 9, 11, 20, 26, 28, 29, 31, 32, 35, 37, 45, 48, 73, 79, 97, 98, 99, 100, 110, 111, 112, 113 veya 119	18
Matematik, Sosyoloji, Mimarlık, Şehir ve Bölge Planlama, Mühendislik		KPSSP 1, 2 veya 3

c)Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM'nin dil eşdeğerliğine ilişkin resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır. Ajans mevzuatı gereği ÜDS kabul edilmemektedir.)

2.2.KPSS'ye Girme Şartı Aranmaksızın İş Tecrübesi İle [En Az 5 (Beş) Yıllık Kamu ve / veya

Özel Sektör İş Tecrübesi] Başvuracak Uzman Personel Adayları İçin;

a)Yukarıdaki 2.1.b bölümünde yer alan tabloda belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b)Başvuru tarihi itibarıyla 50 (elli) yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde; planlama ve programlama / proje üretimi, tasarımı ve yönetimi / strateji geliştirme, strateji yönetimi / izleme ve değerlendirme / tanıtım ve danışmanlık / şehircilik ve çevre / araştırma-geliştirme / bilgi ve iletişim teknolojileri / finansman / insan kaynakları yönetimi / uluslararası ticaret konularında, belgelendirilebilecek şekilde en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak,

c)YDS veya KPDS İngilizce dilinden son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM'nin dil eşdeğerliğine ilişkin resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır.)

2.3.Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri;

Aşağıdaki niteliklerden bir veya bir kaçına haiz olmak ve bunu belgelemek tercih sebebi olacaktır:

Yüksek lisans / doktora / yandal / çift anadal yapmış olmak,

Birden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek, (YDS veya KPDS'den son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.)

Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlikten muaf olmak,

Sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,

SMMM veya Muhasebe Yetkilisi Sertifikasına sahip olmak,

Bütçe, çalışma programı, harcama programı, muhasebe, finans, mali analiz ve bankacılık konularında tecrübe sahibi olmak,

Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,

Satın alma usulleri, şartname ve ihale dosyalarının hazırlanması konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

İç kontrol sisteminin kurulması ve yürütülmesi konusunda deneyimli olmak,

İthalat ve gümrük işlemlerinde tecrübe sahibi olmak,

Teşvik politikaları ve teşvik uygulamaları konusunda tecrübe sahibi olmak,

Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ve yasal uygulamaları konusunda tecrübeli olmak,

SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programlarını veri toplama ve değerlendirme süreçlerinde yeterli düzeyde kullanabilmek,

Avrupa Birliği destek mekanizmaları, program / proje hazırlama ve yürütme, izleme ve değerlendirme, izleme bilgi sistemleri konularında tecrübe sahibi olmak,

Bölgesel ekonometrik ve mekansal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler / kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri / fizibilite çalışmaları / bölgesel kalkınma politikaları ve sektörel politikalar / bölgesel ve ulusal planlama çalışmaları / kalkınma kuramları / kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma / kırsal kalkınma ve tarım politikalarına hakim olmak veya konuyla ilgili çalışmalar yapmış olmak,

Veri tabanı tasarımı ve yönetimi / yazılım geliştirme / ağ güvenliği kurulumu ve yönetimi / veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasarımı konularında deneyimli olmak.

3.İÇ DENETÇİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

3.1.İç Denetçi İçin Aranan Nitelikler;

a)Üniversitelerin hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge planlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b)Kamuda denetim elemanı olarak en az 10 (on) yıl fiilen çalışmış olmak,

c)YDS ve KPDS İngilizce dilinden son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmişi puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM'nin dil eşdeğerliğine ilişkin resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır.)

3.2.İç Denetçi İçin Tercih Nedenleri;

Aşağıdaki niteliklerden bir veya bir kaçına haiz olmak ve bunu belgelemek tercih sebebi olacaktır:

YYüksek lisans / doktora / yandal / çift anadal yapmış olmak,

YBirden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek, (YDS veya KPDS'den son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.)

YErkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlikten muaf olmak,

YSürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,

Uluslararası Kamu Denetçisi Sertifikası, Uluslararası İç Denetçi Sertifikası veya Kamu İç Denetçi Sertifikasına sahip olmak,

İç Kontrol Sistemleri konusunda deneyim sahibi olmak.

4.DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

4.1.Bilgi İşlem Yetkilisi İçin Aranan Nitelikler;

a)Fakültelerin mühendislik, fen-edebiyat, teknik eğitim ve eğitim fakültelerinin, bilgisayar ve bilişim teknolojileri üzerine eğitim veren bölümleri ya da bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b)Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 6 - 07 Temmuz 2013 veya 05 - 06 Temmuz 2014 tarihlerinde yapılan sınavda KPSSP 1, 2 veya 3 puan türlerinin birinden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak,

c)KPSS'ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için; bilgi işlem alanında, kamu kesimi veya özel kesimde en az 3 (üç) yıl başarılı bir şekilde çalışmış olmak.

4.1.1.Bilgi İşlem Yetkilisi İçin Tercih Nedenleri;

Aşağıdaki niteliklerden bir veya bir kaçına haiz olmak ve bunu belgelemek tercih sebebi olacaktır:

Yüksek lisans / doktora / yandal / çift anadal yapmış olmak,

Bir veya birden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek, (YDS veya KPDS'den son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.)

Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlikten muaf olmak,

Sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,

Aşağıdaki konularda tecrübe ve bilgi sahibi olmak;

MS Office programlarına ileri düzeyde hakimiyet,

Microsoft Windows sunucu işletim sistemi ailesi (2008, 2012) bakımı, izlemesi ve konfigürasyonu,

Aktif dizin yönetimi, dosya sunucusu, DNS, DHCP, FTP ve NTP,

Ağ yönetimi ve kullanımına bağlı olarak güvenlik duvarı (watchguard) kuralları yazma,

Yazıcılar, kullanıcı bilgisayarları ve aktif cihazların ağ ve kullanıcı işlemleri,

Ağ cihazlarının kurulumu, konfigürasyonu, yedeklenmesi ve firmware güncellenmesi,

Ağ sistemleri ve yönlendirmesi, ağ güvenliği,

Microsoft SharePoint konfigürasyonu,

Sanallaştırma (Vmware/Hyper-V),

Yedekleme donanım ve yazılım sistemleri, Acronis Back up 11.5 ve üzeri, SAN (Storage Area Network) ve yedekleme cihazları,

Grafik animasyon işleme, CPANEL, VHM, SSL ve PHP, ASP, MySQL gibi web yönetimi,

Joomla, WordPress gibi hazır web sitesi paketleri,

Elektronik Belge Yönetim Sistemi yönetim hizmetleri,

Bilgi ve iletişim teknolojileri satın alma ve Microsoft ürünlerinde lisanslama,

Kurumsal e-posta yönetimi, Exchange server 2010-2013, MS Outlook 2013,

Veritabanı programlama (SQL, MSSQL, Access),

Görsel programlama (VB.NET, C#),

Bilgisayar teknik servis ve bakım işleri.

4.2.İnsan Kaynakları Yetkilisi İçin Aranan Nitelikler;

a)İktisat, Maliye, İşletme, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği dallarından veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b)Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 6 - 07 Temmuz 2013 veya 05 - 06 Temmuz 2014 tarihlerinde yapılan sınavda KPSSP 1, 2, 3, 9, 26, 28, 29, 31, 35, 37, 45, 48, 98, 99, 113 veya 119 puan türlerinin birinden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak,

c)KPSS'ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için; insan kaynakları ve personel işlemleri alanında, kamu kesimi veya özel kesimde en az 3 (üç) yıl başarılı bir şekilde çalışmış olmak.

4.2.1.İnsan Kaynakları Yetkilisi İçin Tercih Nedenleri;

Aşağıdaki niteliklerden bir veya bir kaçına haiz olmak ve bunu belgelemek tercih sebebi olacaktır:

MS Office programlarına ileri düzeyde hakim olmak,

Yüksek lisans / doktora / yandal / çift anadal yapmış olmak,

Bir veya birden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek, (YDS veya KPDS'den son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış [son 2 (iki) yıl içerisinde alınmış] uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.)

Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlikten muaf olmak,

Sürücü Belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,

İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,

İş (görev) tanımları ve süreç akış şemaları yapabilmek,

İş yükü analizi yapabilmek,

Bordrolama yapabilmek ve ilgili programları kullanabilmek,

Performans değerlendirme sistemleri ve uygulamaları konusunda deneyimli olmak,

Oryantasyon ve hizmet içi eğitim programları konusunda tecrübe sahibi olmak,

İlgili bilgisayar programlarını (Visio, vb.) kullanabiliyor olmak,

5.ADAYLARDAN BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER

Başvuru yapacak adayların sunması gereken asgari belgeler aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Başvuru evrakları; aşağıdaki tabloda yer alan sıralamaya uygun olarak bir dosya içerisinde Ajansa sunulmalıdır. Ayrıca EK-1 ve EK-2 eksiksiz olarak doldurulmalıdır.

#	Belge	Uzman Personel	İç Denetçi	Destek Personeli
1	İş Talep Formu (EK-1)	X	X	X

2	Ayrıntılı özgeçmiş (EK - 2)	X	X	X
3	Öğrenim diploması ya da mezuniyet belgesinin aslı, noter onaylı sureti veya ilgili resmi kurumca onaylı sureti	X	X	X
4	KPSS puanıyla başvuracak adaylar için, 06 - 07 Temmuz 2013 veya 05 - 06 Temmuz 2014 tarihlerinde yapılan KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı veya ilgili resmi kurumca (ÖSYM) onaylı sureti	X	-	X
5	KPSS'ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için, iş tecrübelerini gösterir SGK veya ilgili kurumdan alınacak hizmet belgesinin aslı, noter onaylı sureti veya ilgili resmi kurumca onaylı sureti,	X	X	X
6	KPSS'ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için, tecrübelerine ilişkin olarak, hangi görevi hangi unvan ile yürütmekte / yürütmüş olduğuna dair işyerlerinden alınmış onaylı yazı	X	X	X
7	YDS / KPDS sonuç belgesinin ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesinin bilgisayar çıktısı veya ilgili resmi kurumca onaylı sureti	X	X	-
8	3 (üç) adet vesikalık fotoğraf (son 6 ayda çekilmiş, bir tanesi İş Talep Formuna yapıştırılmış)	X	X	X
9	T.C. kimlik numarasını içeren nüfus cüzdanı fotokopisi	X	X	X
10	Son 1 (bir) ay içerisinde alınmış adli sicil kaydı belgesi (Savcılıktan veya E-Devletten alınacak.)	X	X	X
11	Erkek adaylar için askerlik durumunu (tecil, terhis veya muaf) gösteren belgenin aslı, noter onaylı sureti veya ilgili resmi kurumca onaylı sureti	X	X	X
12	Yukarıda belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir belgelerin asılları, noter onaylı suretleri veya ilgili resmi kurumca onaylı suretleri	X	X	X

BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ

Adayların, sınava katılabilmek için yukarıda sayılan başvuru belgelerini T.C. Zafer Kalkınma Ajansı - Cumhuriyet Mah. Öncü Sokak No:39 43020 Merkez / KÜTAHYA adresine en geç 22/05/2015 Cuma günü saat 18:00'a kadar elden veya posta yolu ile teslim etmeleri şarttır.

ÖNEMLİ: Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular ile postadaki gecikmeler kesinlikle dikkate alınmayacaktır. Ayrıca eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ile ilgisiz başvurular da değerlendirmeye alınmayacaktır.

UYARI: İş Talep Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu başvuru sahibi tarafından kabul ve beyan edilmektedir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunulur.

7.SINAV YERİ, ŞEKLİ VE TARİHİ

KPSS ve Dil Yeterlilik Belgesi puanları, iş deneyimi, ilanın ilgili bölümlerinde yer alan tercih nedenleri dikkate alınarak Genel Sekreterlikçe yapılacak değerlendirme sonucunda en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere her bir pozisyon için uygun aday olması halinde 4 (dört) katına kadar aday sınava çağırılacaktır.

Belli bir öğrenim dalında mülakata çağırılacak sayıda başvuru olmaması veya başvuran adayların yeterli bulunmaması durumunda Ajans, alımı planlanan personel sayısında gruplar arasında değişiklik yapmakta ve diğer bir öğrenim dalından gelen başvurulardan yeterli olanları mülakata davet etmekte serbesttir.

Yarışma sınavına katılabilecek adayların isimleri, sınava girecekleri yer ve tarihler 04/06/2015 tarihinde Ajansın internet sitesinde (www.zafer.org.tr)ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sınav, Ajans Genel Sekreterliği'nde sözlü (mülakat) olarak ve 9 - 12/06/2015 tarihlerinde yapılacaktır.

Genel Sekreterlik, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya ve sınav tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklikler Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.

Sınava girmeye hak kazanan bütün adaylar, sınav yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle hazır bulunacaklardır.

8.SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI

Sınav kurulu üyeleri adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.

Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday sınavı kazanmış kabul edilir. Sınavda 70 (yetmiş)'in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asil adaylardan göreve başlamayanların yerine, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında 25.07.2006 tarihli ve 26239 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır.

Belli bir öğrenim dalı için ilan edilen sayı kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, Sınav Kurulunun uygun görüşü ile, başka bir öğrenim dalından sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.

Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.

Kazanan adayların isim listesi, Genel Sekreterlikçe, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten itibaren en geç 3 (üç) gün içinde Ajansın internet sitesinde (www.zafer.org.tr)ilan edilir ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir. Mülakatı kazanmış olan adaylar Yönetim Kurulu onayından sonra göreve başlamaya hak kazanmış olurlar.

9.GÖREVLENDİRME

Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (on beş) gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların görevlendirilmesi yapılmaz.

Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal edilerek sözleşmeleri feshedilir ve kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır. Belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.

Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanuna göre belirsiz süreli iş akdi yapılır.

Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (on) gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.

Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

10.ÜCRETLENDİRME

Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi olup Ajansta istihdam edilen personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek Madde 11/c fıkrası, 2014/8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı ve sair ilgili mevzuata göre Ajans Yönetim Kurulu'nca belirlenecek ücret ödenecektir.

11.STANDART BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİ ALMA

Başvuru sırasında kullanılacak standart evraklara (EK-1 İş Talep Formu ve EK-2 Özgeçmiş) Ajansın internet sitesinden (www.zafer.org.tr)ulaşılabilir.

İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.

Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alınabilir:

Tel: 0274 271 77 61 (Dahili: 143)

E-posta: [email protected]

Kamuoyuna İlanen Duyurulur. (01/05/2015)

. (01/05/2015)