İpekyolu Kalkınma Ajansı Personel Ajansı

İPEKYOLU KALKINMA AJANSI (İKA) PERSONEL ALIM İLANI

TRC1 Düzey 2 Bölgesi?nde (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) hizmet veren İpekyolu Kalkınma Ajansı?na (İKA) ?5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun? ile 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete?deyayınlanan?Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği? hükümleri çerçevesinde; TRC1 Düzey 2 Bölgesinin (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) kalkınmasına hizmet etmek isteyen, dinamik, analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, kendine güvenen, iletişime açık, yenilikçi, üretken, çözüm odaklı, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen ve seyahat engeli olmayan 23 (yirmi üç) Uzman Personel, ile 5 (beş) Destek Personeli alımı yapılacaktır.

İpekyolu Kalkınma Ajansı?nın merkezi Gaziantep ili olup, Ajans?ın faaliyet alanı Adıyaman, Gaziantep ve Kilis illerinden oluşmaktadır. Bu nedenle, sınavda başarılı olanlar, bu illerden, Ajans?ın uygun göreceği herhangi birinde çalışmayı kabul edeceklerdir.

SINAV BAŞVURU TARİH ve SAATLERİ: 27 Nisan ? 07 Mayıs 2010 tarihleri ve 08:00 - 17:00 saatleri arasında yapılacaktır. (hafta sonu ve resmi tatil günleri hariç)

SÖZLÜ SINAVA KATILMAYA HAK KAZANACAK ADAYLARIN İLANI: 10 Mayıs 2010

SÖZLÜ SINAV TARİHLERİ: 17 Mayıs ? 21 Mayıs 2010 tarihleri ve 09:00 - 18:00 saatleri arasında yapılacaktır.

BAŞVURU YERİ: İpekyolu Kalkınma Ajansı (TRC1) Geçici İrtibat Bürosu; Gaziantep Valiliği İl Planlama ve Koordinasyon Müdürlüğüne elden ya da posta yolu ile başvurması gerekmektedir. Gaziantep Tel: 0342 2313523- Faks: 03422206142

ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR

1. GENEL ŞARTLAR

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,
milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya
kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

d) Erkek adaylar için askerliğini yapmış, erteletmiş veya askerlikten muaf olmak,

e) Yurt içi / yurt dışı seyahat engeli bulunmamak.

2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

2.1. KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) Puanı ile Başvuracak Adaylar

a) Hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye (sadece TOEFL ya da IELTS) sahip olmak,

c) KPSS puanı ile başvuracak adaylar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından mezun oldukları öğrenim dalları itibariyle aşağıdaki tabloda gösterilen ilgili puan
türlerinden en az 80 puan almış olmak.

ALAN	KPSS PUAN TÜRÜ	TABAN PUANI
Hukuk	KPSS 3, 11 veya 21	80
İktisat	KPSS 3, 9, 18, 22 veya 28	80
Maliye	KPSS 3 veya 24	80
İşletme	KPSS 3, 19, 23, 29 veya 99	80
Kamu Yönetimi	KPSS 3, 30 veya 37	80
Uluslararası İlişkiler	KPSS 3, 33, 36 veya 112	80
İstatistik	KPSS 3, 25, 75 veya 111	80
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri	KPSS 3, 14 veya 48	80
Matematik	KPSS 3, 4, 5, 25 veya 75	80
Sosyoloji	KPSS 3, 4 veya 5	80
Şehir ve Bölge Planlama	KPSS 3, 4 veya 25	80
Mimarlık ve Tüm Mühendislik Dalları	KPSS 3, 4, 5, 6 veya 7	80

2.2. KPSS?ye Girme Şartı Aranmaksızın İş Tecrübesi ile Başvuracak Adaylar

a) Hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,

b) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye (sadece TOEFL ya da IELTS) sahip olmak,
c) Başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda belgelendirilebilecek şekilde en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak;

· Planlama, Programlama,

· Proje Üretimi, Tasarımı ve Yönetimi,

· Strateji Geliştirme, Strateji Yönetimi,

· İzleme ve Değerlendirme,

· Tanıtım, Danışmanlık,

· Şehircilik ve Çevre,

· Araştırma-Geliştirme,

· Bilgi ve İletişim Teknolojileri,

· Finansman,

· İnsan Kaynakları Yönetimi,

· Uluslararası Ticaret.

2. 3- Uzman Personel İçin Tercih Kriterleri:

Aşağıda sayılan alanların birinde veya bir kaçında bilgi ve deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek uzman personel seçiminde tercih sebebi olabilir:
a. Ulusal /Bölgesel Kalkınma Programlarının hazırlanması,

b. Kalkınma Kuramları, Bölgesel ve Yerel Kalkınma,

c. Rekabetçilik ve Kümelenme Analizi,

d. Kent Sosyolojisi ve Sosyal Kalkınma,

e. Kırsal kalkınma tarım politikaları ve tarım ekonomisi,

f. Avrupa Birliği Destek Mekanizmaları ve Uygulamaları,

g. Hibe veya Mali Destek Yönetimi,

h. Finans Yönetimi,

i. Bütçe, Çalışma Programı ve Harcama programı hazırlama,

j. Proje Döngüsü Yönetimi (PDY),

k. Proje Hazırlama, İzleme Değerlendirme, Raporlama Kayıt Tutma, İzleme Bilgi Sistemlerinin Kullanılması,

l. Hibe ve Proje Yönetimi konularında denetim ve usulsüzlük incelemeleri,

m. Fizibilite Çalışmaları, Proje Hazırlama, Satın Alma Usulleri, İzleme Değerlendirme, Raporlama, Kayıt Tutma, İhale Dosyalarının Hazırlanması ve İzleme Bilgi Sistemlerinin Kullanılması,

n. İnsan kaynakları ve eğitim uygulamaları,

o. Enerji, Otomotiv, Tekstil, Gıda, Tarım, Hayvancılık, Seramik, veya Turizm sektörlerinden birinde veya birkaçında deneyim sahibi olmak,

p. Uluslararası yatırım, Doğrudan yabancı yatırım ( FDI), Yatırım Teşvik, Bölgesel Tanıtım,

q. Lisansüstü eğitim belgesine sahip olmak,

s. Birden fazla yabancı dili konuşma, yazma ve okumasını çok iyi derecede bilmek ve bunu belgelemek,

t) Hukuk Fakültesi mezunları için Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak,

2.5. Uzman Personel İçin Başvuruda İstenen Belgeler

(1) Sınavın yapıldığı pozisyona göre, yarışma sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:

a) İş Talep Formu (Ek?1),

b) Öğrenim diploması ya da Mezuniyet Belgesinin aslı tasdikli sureti,

c) 3 (üç) adet vesikalık fotoğraf (son 3 ayda çekilmiş, bir tanesi İş Talep Formuna yapışmış),

ç) KPSS puanıyla başvuracak adaylar için, 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarında yukarıda belirtilen alanlarda ilgili puan türlerinden 80 ve üzeri puan aldıklarını gösterir belgenin aslı veya bilgisayar çıktısı ya
da kurumca onaylı sureti,

d) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) sonuç belgesinin ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesinin (TOEFL/IELTS) aslı, ya da tasdikli sureti,
e) Nüfus cüzdanı sureti,

f) Özgeçmiş,

g) Erkek adaylar için askerliğini yaptığını, ertelettiğini veya askerlikle ilişkisi bulunmadığını gösteren belgenin aslı veya kurumca onaylı sureti,

h) KPSS?ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için ise iş tecrübelerini gösterir belgenin aslı veya Noter tasdikli sureti (kamu kurumlarından alınacak belge ya da kayıtlı olunan sosyal güvenlik kurumundan çalışma süresini gösterir belge getirilmesi
zorunludur),

i) Yukarıda belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir belgelerin asılları veya Noter tasdikli suretleri, ya da aslı başvuru sırasında Ajansa ibraz edilmek şartıyla fotokopileri.

3. DESTEK PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI

Destek personeli (5 kişi) Genel Sekreterin talimatı doğrultusunda ihtiyaç hallerinde diğer destek personelin iş yükünü paylaşmakla da yükümlü olacaktır.

3.1. Yönetici Asistanı 1 (bir) Kişi:

İlk defa atanacaklar için; Maliye, İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi, Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Büro Yönetimi, İnsan Kaynakları, İletişim, Medya ve İletişim, Sosyoloji, Halkla İlişkiler ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi
veya dışındaki 4 yıllık yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSS 6 veya KPSS 7 puan türlerinin birisinden en az 70 puan almış olmak.

KPSS şartı aranmaksızın iş deneyimiyle başvuracak adaylar için; Maliye, İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi, Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Büro Yönetimi, İnsan Kaynakları, İletişim, Medya ve İletişim, Sosyoloji, Halkla İlişkiler ya da bunlara denkliği

Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki 4 yıllık yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Herhangi bir kamu veya özel sektör kuruluşunun ilgili alanında en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak, Ayrıca, her iki durum da son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 65 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye (sadece TOEFL ya da IELTS) sahip olmak, Adayların yönetici asistanlığı alanında tecrübe sahibi olması, Bölgesel Kalkınma Programında görev almış olması ve MS Office gibi
yazılımları iyi derecede kullanması tercih sebebi sayılacaktır.

3.2. Halkla İlişkiler Görevlisi 1 (bir) kişi:

İlk defa atanacaklar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Halkla İlişkiler ve Reklâmcılık, Gazetecilik, Radyo, Sinema ve Televizyon, İletişim, Medya ve İletişim, Sosyoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümlerinden ya da
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından; 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSS 3 puan türünden en az 70 puan almış olmak.

KPSS şartı aranmaksızın iş deneyimiyle başvuracak adaylar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Halkla İlişkiler ve Reklâmcılık, Gazetecilik, Radyo, Sinema ve Televizyon, İletişim, Medya ve İletişim, Sosyoloji, Rehberlik ve
Psikolojik Danışmanlık bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Herhangi bir kamu veya özel sektör kuruluşunda ilgili alanlarda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak. Ayrıca, her iki durum da son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 65 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye (sadece TOEFL ya da IELTS) sahip olmak, Adayların Bölgesel Kalkınma Programında görev almış olması ve MS Office gibi yazılımları iyi derecede kullanması tercih sebebi
sayılacaktır.

3.3. Personel ve İdari İşler Görevlisi 1 (bir) Kişi:

İlk defa atanacaklar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Hukuk, Maliye, İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSS 3 puan türlerinin birisinden en az 70 puan almış olmak.

KPSS şartı aranmaksızın iş deneyimiyle başvuracak adaylar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Maliye, İktisat, İşletme ve Kamu Yönetimi bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Herhangi bir kamu veya özel sektör kuruluşunda ilgili alanlarda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak. Ayrıca, her iki durumda da adayların KPDS, TOEFL veya IELTS ile belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS?den 70 veya buna denk kabul edilen TOEFL veya IELTS dil puanı) sahip olması, MS Office programlarını kullanması, halkla ilişkiler alanında tecrübe sahibi olması veya Bölgesel Kalkınma Programlarında görev almış olması tercih sebebi sayılabilecektir.

Adayların iş kanunu, istihdam, yöneticilik, özlük hakları, SGK işlemleri, kariyer planlama, performans değerlendirme gibi insan kaynaklarını ilgilendiren konularda tecrübe sahibi olması, Bölgesel Kalkınma Programında görev almış olması ve MS Office gibi yazılımları iyi derecede
kullanması tercih sebebi sayılacaktır.

3.4. Finansman, Bütçe ve Muhasebe Görevlisi 1 (bir) Kişi:

İlk defa atanacaklar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Maliye, İktisat, İşletme veya Muhasebe bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSS 3, KPSS 26 veya KPSS 50 puan türlerinin birisinden en az 70 puan almış olmak. KPSS şartı aranmaksızın iş deneyimiyle başvuracak adaylar için; 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların Maliye, İktisat, İşletme veya Muhasebe bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak,

Herhangi bir kamu veya özel sektör kuruluşunda ilgili alanlarda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak. Adayların finansal raporlama, bütçeleme, Kamu Muhasebe Sistemi (SAY 2000i), Bütçe Yönetim ve Enformasyon Sistemi (BYES) ve Satınalma işlemleri alanında tecrübe sahibi olması, Bölgesel Kalkınma Programında görev almış olması ve MS Office gibi yazılımları iyi derecede kullanması ve SMMM belgesine sahip olması tercih sebebi sayılacaktır.

Ayrıca, her iki durumda da adayların KPDS, TOEFL veya IELTS ile belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS?den 65 veya buna denk kabul edilen TOEFL veya IELTS dil puanı) sahip olması, MS Office programlarını kullanması, halkla ilişkiler alanında tecrübe sahibi olması
veya Bölgesel Kalkınma Programlarında görev almış olması tercih sebebi sayılabilecektir.

3.5. Bilgi İşlem Görevlisi 1 (bir) Kişi:

İlk defa atananlar için; 4 yıllık Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri Mühendisliği, Bilgisayar Enformatik Mühendisliği, Bilgisayar Enformatik, Bilgisayar Enformasyon Sistemleri, Bilgisayar Öğretmenliği, Bilgisayar Sistemleri Öğretmenliği, Bilgisayar Teknolojisi ve
Bilişim Hizmetleri, Bilgisayar ve Kontrol Öğretmenliği, Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği, Bilişim Sistemleri Elektronik ve Bilgisayar Öğretmenliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki
yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında KPSS 3 veya 4 puan türlerinin birisinden en az 70 puan
almış olmak.

KPSS şartı aranmaksızın iş deneyimiyle başvuracak adaylar için; 4 yıllık Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri Mühendisliği, Bilgisayar Enformatik Mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurumunca kabul edilmiş yurt içi veya dışındaki
yükseköğretim kurumlarının birinden lisans düzeyinde mezun olmak, Herhangi bir kamu veya özel sektör kuruluşunda ilgili alanlarda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak. Adayların Coğrafi Bilgi Sistemleri, Yönetim Bilgi Sistemleri, masaüstü yazılımları, web programlama ve tasarımı, veritabanı tasarımı ve yönetimi süreçleri, ağ kurulumu-yönetimi-güvenliği, sistem analizi, yazılım geliştirme konularına hakim; Visual C, Delphi, Visual Basic, Windows server sunucuları, domain yapısı ve network topolojileri, Linux, Web sunucusu kurulum ve yönetimi, MySQL, MSSQL, IIS, Ofis programlama (XML), ASP, ASP.NET, Adobe Photoshop ve benzeri tasarım araçları konularının tercihen tamamında en az iki yıllık bilgi ve
tecrübeye sahip olması tercih sebebi olacaktır.

Ayrıca, her iki durumda da adayların KPDS, TOEFL veya IELTS ile belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS?den 65 veya buna denk kabul edilen TOEFL veya IELTS dil puanı) sahip olması tercih sebebi sayılabilecektir.

3.6. Destek Personeli İçin Başvuruda İstenecek Belgeler:

(1) Sınavın yapıldığı pozisyona göre, yarışma sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:

a) İş Talep Formu (Ek?1),

b) Öğrenim diploması ya da Mezuniyet Belgesinin aslı tasdikli sureti,

c) 3 (üç) adet vesikalık fotoğraf (son 3 ayda çekilmiş, bir tanesi İş Talep Formuna yapışmış),

ç) KPSS puanıyla başvuracak adaylar için, 28?29 Haziran 2008 veya 27?28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarında yukarıda belirtilen alanlarda ilgili puan türlerinden 80 ve üzeri puan aldıklarını gösterir belgenin aslı veya bilgisayar çıktısı ya
da kurumca onaylı sureti,

d) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) sonuç belgesinin ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesinin (TOEFL/IELTS) aslı, ya da tasdikli sureti,

e) Nüfus cüzdanı sureti,

f) Özgeçmiş,

g) Erkek adaylar için askerliğini yaptığını, ertelettiğini veya askerlikle ilişkisi bulunmadığını gösteren belgenin aslı veya kurumca onaylı sureti,

h) KPSS ?ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için ise iş tecrübelerini gösterir belgenin aslı veya Noter tasdikli sureti (kamu kurumlarından alınacak belge ya da kayıtlı olunan sosyal güvenlik kurumundan çalışma süresini gösterir belge getirilmesi
zorunludur),

i) Yukarıda belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir belgelerin asılları veya Noter tasdikli suretleri, ya da aslı başvuru sırasında Ajansa ibraz edilmek şartıyla fotokopileri.

4. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ

Adayların, sınava katılabilmek için yukarıda sayılan başvuru belgelerini 27 Nisan- 07 Mayıs 2010 tarihleri arasında mesai saatleri içinde İpekyolu Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliğine (Geçici İrtibat Bürosu, Gaziantep Valiliği İl Planlama ve Koordinasyon Müdürlüğüne) en
geç, sınav ilanında belirtilen son müracaat tarih ve saatine kadar (07 Mayıs 2010, saat 17.00) elden veya posta yolu ile teslim etmeleri şarttır.

Başvuru sahibi tarafından İş Talep Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin fotokopilerinin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğu beyan edilecektir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde
gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı?na suç duyurusunda
bulunulur. Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular ile postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır.

5. SINAVA GİRİŞ

Ajans?a yapılan başvurular, Genel Sekreterlikçe dosya üzerinde değerlendirildikten sonra, yarışma sınavına katılabilecek adayların isimleri ile sınava ilişkin tarih ve yer bilgileri 10 Mayıs 2010 tarihinden itibaren Ajansın internet sitesi olan www.ika.org.tr ile Ajansın faaliyet
alanını oluşturan üç ilin valilik internet siteleri olan www.gaziantep.gov.tr, www.adiyaman.gov.tr ve www.kilis.gov.tr sayfalarında ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Yapılacak değerlendirme sonucunda alınması planlanan personel sayısının 4 (dört) katına kadar aday yarışma sınavına çağırılabilecektir.

Uzman personel bakımından;

KPSS ve Dil Yeterlilik Belgesi puanları, iş deneyimi, ilanın ilgili bölümlerinde yer alan tercih nedenleri, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanunun ve 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete?de
yayınlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin istihdam önceliğine ilişkin hükümleri dikkate alınarak yapılacak sıralama sonucunda en fazla niteliğe sahip olandan başlamak üzere toplam 92 (doksan iki) aday sözlü sınava çağırılabilecektir.
Destek personeli bakımından;

KPSS puanları, iş deneyimi, ilanın ilgili bölümlerinde yer alan tercih nedenleri, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ve 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete?de yayınlanan Kalkınma
Ajansları Personel Yönetmeliğinin istihdam önceliğine ilişkin hükümleri dikkate alınarak yapılacak sıralama sonucunda en fazla niteliğe sahip olandan başlamak üzere toplam 20 (yirmi) aday sözlü sınava çağırılabilecektir.

6. YARIŞMA SINAVININ YERİ, TARİHİ VE ŞEKLİ

Yarışma Sınavı, 17 Mayıs ? 21 Mayıs 2010 tarihleri ve 09:00 - 18:00 saatleri arasında yapılacaktır. İpekyolu Kalkınma Ajansı (TRC1) Geçici İrtibat Bürosu, Geçici İrtibat Bürosu, Gaziantep Valiliği İl Planlama ve Koordinasyon Müdürlüğü adresinde yapılacaktır. YarışmaSınavına girmeye hak kazanan adaylar, internet sayfasında belirtilen tarih ve saatte nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle sınav yerinde hazır bulunacaklardır. Yarışma sınavı, uzman personel ve destek personel alımı için ?sözlü? olarak yapılacaktır. Sınav kurulu üyeleri sözlü yarışma sınavında; adayın KPSS başarı durumu, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, sorumluluk alabilme ve iş sonuçlandırma birikimleri gibi niteliklere sahip olup olmadığını, tercih sebebi sayılan şartları da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verecektir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan isteyebilir. Değerlendirmelerde adayın 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümlerine göre istihdam önceliği dikkate alınarak işlem tesis edilecektir.

7. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI

Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş)?tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak
üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)?in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez. Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asil adaylardan göreve başlamayanların yerine, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete?de yayınlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır. Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde, boş pozisyon sayısından daha az sayıda personel alma, yeterli niteliğe sahip adayın bulunamadığı durumlarda da personel istihdam etmeme hakkına sahiptir. Kazanan adayların isim listesi, Genel Sekreterlikçe, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde Ajansın internet sitesi olan www.ika.org.tr ile Ajansın faaliyet alanını oluşturan üç ilin valilik internet siteleri olan www.gaziantep.gov.tr, www.adiyaman.gov.tr ve www.kilis.gov.tr adreslerinde ilan edilecek ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajans?ta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri derhal feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.

8. AJANS PERSONELİNE ÖDENECEK AYLIK NET ÜCRET VE GÜNDELİK MİKTARLARI

Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında 5449 sayılı Kanunun 18. maddesi son fıkrasında: ?Genel Sekreter ile diğer personelin ücret ve gündelikleri ile diğer malî ve sosyal hakları Yüksek Planlama Kurulu kararıyla tespit edilen alt ve üst limitleri
geçmemek üzere yönetim kurulunca belirlenir.? denilmektedir. Bu doğrultuda, Yüksek Planlama Kurulunun 2009 yılı için belirlemiş olduğu limitler ile, İpekyolu Kalkınma Ajansı (TRC1) Yönetim Kurulu?nun 09 Mart 2010 tarihindeki toplantısında almış olduğu karar gereğince Ajans personeline ödenecek aylık net ücret miktarları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

Tablo 1: Ajans Personeline Ödenecek Aylık Net Ücret Miktarları

Personelin Unvanı	En Düşük	En Yüksek	Yönetim Kurulu Kararı
Çalışma Birimi Başkanları (en fazla 5 kişi	4.500 TL	6.000 TL	4.500 TL
Uzman Personel	3.500 TL	4.500 TL	3.500 TL
Destek Personeli	1.500 TL	2.000 TL	1.500 TL

İŞ TALEP FORMU: Ajansın internet sitesi olan www.ika.org.tr ile Ajansın faaliyet alanını oluşturan üç ilin valilik internet siteleri olan www.gaziantep.gov.tr, www.adiyaman.gov.tr ve www.kilis.gov.tr, internet adreslerinden temin edilebilir.