Çaykur Tirebolu Çay Fabrikası Geçici İşçi Alım İlanı

Kaynak : İşkur
İlan Giriş : 29 Mayıs 2015 17:30, Son Güncelleme : 29 Mart 2018 02:14
Çaykur Tirebolu Çay Fabrikası Geçici İşçi Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR'un GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

ÇAYKUR TİREBOLU ÇAY FABRİKASI
Son Başvuru Tarihi : 08 Haziran 2015
Yayınlanma Tarihi : 29 Mayıs 2015

Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE - Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) tarafından Tirebolu Çay Fabrikasında, yaş çay kampanyası dönemlerinde, yılda 120 gün süre ile mevsimlik işçi statüsünde çalıştırılmak üzere, Çay Eksperliği mesleğinde geçici işçi alımı yapılacaktır. - Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü nden şahsen veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. - Bu talebe engelli, eski hükümlü ve terörle mücadelede yaralananlar (TMY) da başvurabilirler. - Başvurularda 2014 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçları geçerli olup, KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış adayların başvurusu kabul edilecektir. - Müracaat tarihleri çakışan, ÇAYKUR un birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanların, tercihleri doğrultusunda sadece bir talebe müracaatları kabul edilecektir. - Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. - Bu talebe yapılacak başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınacaktır. Ancak, işgücü talebi ilan edildikten sonra diğer illerden ikametini Giresun iline veya ilçelerine taşıyan adayların başvurusu kabul edilmeyecektir. - KPSS kapsamında yayımlanan bu talebe müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puana sahip olandan başlamak üzere açık iş sayısının üç katı ve merkezi sınav puanı istenmeden müracaat eden öncelikli adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre yine açık iş sayısının üç katı olacak şekilde düzenlenecek nihai listelerde yer alacak adayların isim ve iletişim bilgileri ÇAYKUR a bildirilecektir. - Talebe başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce ÇAYKUR a ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılacaktır. ÇAYKUR un talebi halinde listeden çıkarılan adayların yerine aynı sayıda ve aynı listeden, sıra gözetilerek bir defaya mahsus olmak üzere açık iş sayısının üç katını tamamlayacak şekilde ek liste gönderilecektir. - ÇAYKUR tarafından yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli (daimi) veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. - Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurularının geçersiz hale getirilmesi ve işe alım işlemlerinin iptal edilmesinde, Kurumun ve ÇAYKUR un yasal işlem yapma hakkı saklıdır. -Talep, Türkiye Çalışma ve İş Kurumu Giresun İl Müdürlüğü tarafından yayınlamış olup, (Tlf : 0454-214 00 71/ 214 0091 Faks: 0454-2140011, e-posta: [email protected]) detaylı bilgi alınabilir.

Meslek Bilgileri

MeslekDeneyim (Yıl)Öğrenme Türü
Çay Eksperi Okuldan

Öğrenim Bilgileri

Genel Birim AdıGenel Bölüm AdıÖğrenim Seviyesi
Meslek Yüksek Okulu Önlisans Çay Eksperliği Önlisans

Sınav Bilgileri

Sınav KategorisiSınav AdıSınav Puan TürüEn Az Puan LimitiSınav Giriş Tarihi
Kamu Personel SınavlarıKPSSKPSSP9360

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Çalışma Adresi : A.ŞÜKRÜ OKAN CAD. KÖRLİMAN MAH. /
28500 TİREBOLU
GİRESUN / TÜRKİYE

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :

İrtibat Bilgileri

Adı Soyadımustafa erdoğan
ÜnvanıPersonel Müdürü
Telefon No05359721187
E-Posta04642130211

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 5
İş Sözleşmesi Tipi Belirli Süreli (Geçici)
Çalışma Şekli Tam Süreli